安徽饭店启动外管人才市场化事情
宣布日期：2022-03-25 浏览次数：7314 宣布人：安徽饭店
新春伊始，为了适应外管事情的需要，安徽饭店启动了外管人才市场化事情，为淮南建发安徽饭店外管项目招聘副总经理和相关部分经理 。
外管人才市场化事情是酒店治理公司生长的必经之路，但关于安徽饭店来说却是一种新的实验，是解决外管项目无人可派的破局之举 。为了积极稳妥的做好此项事情，总经理室高度重视，借鉴乐成酒店治理公司的做法，专门制定了《安徽饭店外派项目人员治理暂行步伐》，对外派人员的聘用录用、培训、治理、待遇和劳动关系的解除终止等进行明确，为外管人才市场化事情提供了依据，特别是对外派人员薪酬待遇进行重复研究，外派人员的待遇由入职的基本待遇、外派的基本待遇和外派补贴三个部分组成，入职基本待遇为领班，外派基本待遇为主管，外派补贴凭据外派人员个人能力、外派职位，参照市场行情协商确定 。
为做好外派人员招聘事情，又制定了《外聘人员招录程序》、《外管项目招聘复试程序》和《复试评价表》等具体操作步伐，规范了招聘程序和流程，通过饭店官网、集团官网、招聘会和招聘网站等种种渠道宣布招聘信息，对收到的简历进行严格筛选、整理和分类，对切合岗位要求的人员通过线上或线下的方法进行初试，尽管许多应聘人员对安徽饭店品牌十分神往，但由于饭店给予的薪酬与市场照旧有一定的差别，许多应聘人员与饭店遗憾的擦肩而过，经过不懈的努力，确定了进入复试人员名单，复试由总经理室、外管部、人力资源部、财务部和相关部分派合组成的复试领导小组卖力，通过对复试人员的自我介绍、职业经历、对淮南项目的建议和问答等环节进行综合评估，最终确定淮南项目副总经理、营销部总监和餐饮部总监的录用人选，随后安排他们前往饭店餐饮、营销等部分进行见习，让他们尽快融入安徽饭店，为即将奔赴外派岗位做好充分准备 。
3月24日，三名外派人员如期到淮南项目任职，相信新组建的治理团队，一定会焕发新的生机，继续发挥安徽饭店“特别能刻苦，特别能战斗”的精神，为建发安徽饭店的高质量生长作出新的孝敬！
